Hasbro reconnue comme l’une des « 100 meilleures entreprises pour les pères et mères au travail »

Hasbro a annoncé aujourd’hui faire partie de la liste des « 100 meilleures entreprises pour les mères au travail » et des « Meilleures entreprises pour les pères 2021 » de Seramount. Seramount (anciennement Working Mother Media) a révélé aujourd'hui sa liste annuelle des « 100 meilleures entreprises 2021 », représentant plus de quatre millions d’employés aux USA, ainsi que leur quatrième liste annuelle des « Meilleures entreprises pour les pères 2021 ».

Les vainqueurs de cette année ont été sélectionnés en fonction des avantages inclusifs réservés aux familles, notamment les congés parentaux dégenrés payés, la garderie d’urgence, et la manière dont ces entreprises ont pris en charge leurs employés pendant la pandémie de COVID-19.

« Nous considérons que nos employés représentent le cœur d’Hasbro. Et maintenant, plus que jamais, nous sommes engagés à favoriser un lieu de travail qui encourage la flexibilité et l’inclusion. Nous avons pour responsabilité de fournir des ressources qui soutiennent chaque chapitre de l’expérience de nos employés », explique Dolph Johnson, VP et directeur des ressources humaines.

Cette année, Seramount a ajouté à son questionnaire des questions spécifiques sur l’aide apportée par les entreprises aux parents et aux tuteurs comme des congés, des horaires flexibles et d’autres avantages pendant la pandémie. On remarque une différence importante entre les mesures prises par les entreprises qui ont été incluses dans la liste et celles qui ne l’ont pas été, montrant bien comment les 100 meilleures entreprises et les meilleures entreprises pour les pères ont opéré des changements pour apporter de l’aide aux familles qui travaillent.

• 78 % des 100 meilleures entreprises ont augmenté la couverture de santé mentale pour les employés et/ou leurs dépendants suite à la COVID-19 (comparé à 47 % des entreprises non retenues).
• 65 % des 100 meilleures entreprises ont permis à leurs employés d’engager et de payer de nouveaux soignants (en dehors du réseau pris en charge par l’entreprise) à cause de la COVID-19 (comparé à 25 % des entreprises non retenues), et 63 % ont augmenté les remboursements de frais de garderie à cause de la COVID-19 (comparé à 29 % des entreprises non retenues).
• 73 % des 100 meilleures entreprises ont donné à leurs employés des congés supplémentaires en 2020 à cause de la COVID-19 (comparé à 67 % des entreprises non retenues).
• 59 % des 100 meilleures entreprises ont augmenté la couverture d’assurance médicale pour les employés et/ou leurs dépendants suite à la COVID-19 (comparé à 40 % des entreprises non retenues).
• 87 % des 100 meilleures entreprises ont formé leurs managers aux meilleures pratiques de gestion de personnel à distance (comparé à 77 % des entreprises non retenues).
• 75 % des meilleures entreprises pour les pères ont donné à leurs employés des congés supplémentaires en 2020 à cause de la COVID-19.
• 60 % des meilleures entreprises pour les pères ont augmenté la couverture d’assurance médicale pour les employés et/ou leurs dépendants à cause de la COVID-19.
• 82 % des meilleures entreprises pour les pères ont augmenté la couverture de santé mentale pour les employés et/ou leurs dépendants à cause de la COVID-19.
• 62 % des meilleures entreprises pour les pères ont augmenté les remboursements de garderie à cause de la COVID-19.

Constatations clés pour les « 100 meilleures entreprises 2021 » :

• Les entreprises continuent d’évoluer vers un congé parental dégenré. 88 % des lauréats de cette année proposent un congé parental dégenré entièrement payé comparé à 67 % de ceux de l’année précédente.
• 91 % des entreprises incluses dans la liste proposent une garderie d’urgence en centre, et 79 % proposent une garderie d’urgence à la maison.

Constatations clés pour les « Meilleures entreprises pour les pères 2021 » :

• Les entreprises continuent d’évoluer vers un congé parental dégenré. 88 % des lauréats de cette année proposent un congé parental dégenré entièrement payé comparé à 63 % de ceux de l’année précédente. Les 12 % restants proposent un congé de paternité entièrement payé.
• 75 % des entreprises incluses proposent des programmes de reprise graduelle du travail après congé parental (comparé à 38 % des celles de l’année précédente).

À PROPOS DE LA MÉTHODOLOGIE
La candidature aux 100 Best Companies 2021 (100 meilleures entreprises 2021) de Seramount inclut plus de 400 questions relatives aux politiques de congés parentaux, à la représentation des employés, à l’assurance maladie, à la garderie d’enfants, aux programmes d’avancement professionnel, à la flexibilité, et bien d’autres. Elle étudie la disponibilité et l’utilisation de ces programmes, ainsi que la responsabilité des nombreux gestionnaires qui les supervisent. Les noms des postulants qui ne sont pas retenus pour la liste sont gardés confidentiels. Les profils et les données des entreprises viennent des candidatures envoyées et reflètent les données de 2020.

La candidature aux 100 Best Companies for Dads 2021 (100 meilleures entreprises pour les pères 2021) de Seramount inclut plus de 400 questions relatives aux politiques de congés parentaux, à la représentation des employés, à l’assurance maladie, à la garderie d’enfants, à la flexibilité, aux groupes de ressources pour les employés masculins et les parents professionnels, et bien d’autres. Elle étudie la disponibilité et l’utilisation de ces programmes, ainsi que la responsabilité des nombreux gestionnaires qui les supervisent. Cette année, nous avons ajouté des questions spécifiques concernant la manière dont les entreprises ont aidé les parents et les gardiens pendant la pandémie de COVID-19. Tous les postulants reçoivent des commentaires comparatifs. Cependant, les noms des postulants qui ne sont pas retenus pour la liste sont gardés confidentiels. Les profils et les données des entreprises viennent des candidatures envoyées et reflètent les données de 2020.

 À PROPOS D’HASBRO
Hasbro (NASDAQ : HAS) est une entreprise de jeux et de divertissements internationale engagée à rendre le monde meilleur pour tous les enfants, tous les fans et toutes les familles. Hasbro propose des expériences de marque immersives destinées à un public international par des produits de consommation, notamment des jouets et des jeux, des divertissements par eOne, son studio indépendant, et des expériences de jeu, dirigées par l’équipe de Wizards of the Coast, un développeur primé de jeux sur tables et numériques, particulièrement connu pour les franchises fantastiques MAGIC: THE GATHERING et DUNGEONS & DRAGONS.

Le portfolio unique de l’entreprise d’environ 1 500 marques inclut MAGIC: THE GATHERING, NERF, MY LITTLE PONY, TRANSFORMERS, PLAY-DOH, MONOPOLY, BABY ALIVE, DUNGEONS & DRAGONS, POWER RANGERS, PEPPA PIG et PYJAMASQUES, ainsi que des marques partenaires haut de gamme. Pendant la dernière décennie, Hasbro a été constamment reconnu pour sa citoyenneté corporative, notamment par 3BL Media dans le cadre de ses 100 Best Corporate Citizens et par Ethisphere Institute dans le cadre de ses Entreprises les plus éthiques du monde. Les mises à jour commerciales et de marques importantes sont régulièrement partagées sur notre site Web Investor Relations, sur Newsroom et nos réseaux sociaux (@Hasbro sur Twitter, Instagram, Facebook et LinkedIn).

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À PROPOS DE SERAMOUNT
Seramount, désormais succursale de EAB, est une firme de services professionnels stratégiques dédiée au progrès de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion sur le lieu de travail. Pendant quatre décennies, en partenariat avec certaines des entreprises les plus emblématiques du monde, nous avons développé une connaissance de l’expérience de l’employé, basée sur des données, qui établit l’infrastructure de tout ce que nous faisons. Notre kit d’outils DE&I comprend des recherches et des conclusions décisionnelles, l’affiliation, une consultation et un guide stratégiques, ainsi que des événements inspirants, répondant aux besoins de chaque client quelle que soit sa position pour le guider dans un paysage industriel toujours changeant. Seramount a permis à plus de 450 entreprises de réaliser les avantages commerciaux de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion. Pour plus de détails, rendez-vous sur seramount.com.